Calculadora de Horas Extras Ecuador 2026
Ingresa tu sueldo y las horas trabajadas. Obtén el total a cobrar en segundos. SBU vigente: $482.
AVISO: Cálculo orientativo según Art. 55 del Código del Trabajo. No incluye aportes IESS ni otros descuentos.
Esta calculadora aplica los recargos exactos del Art. 55 del Código del Trabajo del Ecuador: 50% para horas suplementarias, 100% para horas extraordinarias y 25% adicional en jornada nocturna. Funciona con el SBU vigente de $482 para 2026 y con cualquier sueldo mayor. A continuación te explicamos qué cuenta como hora extra, cómo diferenciarlas y los errores más comunes que hacen los empleadores al liquidarlas.
Qué son las horas extras según el Código del Trabajo ecuatoriano
En Ecuador, la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y 40 horas semanales (Art. 47 del Código del Trabajo). Cualquier tiempo trabajado fuera de esta jornada se considera hora extra y se paga con los recargos del Art. 55:
| Tipo | Horario | Recargo | Fórmula valor/hora |
|---|---|---|---|
| Suplementaria | 06:00 a 24:00 (día u ordinaria) | +50% | (sueldo / 240) × 1.5 |
| Extraordinaria | 00:00 a 06:00, domingos o feriados | +100% | (sueldo / 240) × 2.0 |
| Nocturna (jornada completa) | 19:00 a 06:00 | +25% | (sueldo / 240) × 1.25 |
El divisor 240 representa las horas promedio que un trabajador labora en un mes: 40 horas semanales × 4.33 semanas = 173 horas efectivas, redondeado tributariamente a 240 horas incluyendo feriados y descansos. Esta es la fórmula oficial del Ministerio del Trabajo.
Cómo calcular horas extras paso a paso
Paso 1: Determinar el valor de la hora ordinaria
Dividir el sueldo mensual entre 240. Ejemplo con el SBU 2026:
Valor hora = $482 / 240 = $2.008 por hora ordinaria
Paso 2: Aplicar el recargo según tipo
Si trabajaste 10 horas suplementarias en el mes:
$2.008 × 1.5 × 10 = $30.13 por 10 horas suplementarias
Si trabajaste 5 horas extraordinarias (domingo):
$2.008 × 2.0 × 5 = $20.08 por 5 horas extraordinarias
Paso 3: Sumar y reflejar en el rol de pagos
El total de horas extras debe aparecer como rubro separado en el rol de pagos bajo el concepto «Horas extras 50%» y «Horas extras 100%». Es gravable para IESS (9.45%) pero exento del décimo tercero en el año que se paga.
Reglas clave que limitan las horas extras en Ecuador
Máximo 4 horas extras por día
Art. 55 del Código del Trabajo: un trabajador no puede hacer más de 4 horas extras al día ni más de 12 horas extras a la semana. El incumplimiento se sanciona con multa al empleador de $318 a $954 por trabajador afectado.
Pago dentro del rol del mes trabajado
Las horas extras se pagan en el rol del mes en que se realizaron, no en el siguiente ni acumuladas. Retrasos generan mora laboral, que suma 2% mensual al monto adeudado (Art. 41).
No compensar con tiempo libre sin acuerdo
El empleador no puede cambiar unilateralmente las horas extras por tiempo compensatorio. Debe existir acuerdo por escrito entre las partes y el trabajador debe aceptarlo voluntariamente.
Diferencia entre horas suplementarias y extraordinarias
La distinción es crítica porque el recargo cambia del 50% al 100%. Muchos empleadores las confunden intencionalmente para pagar menos.
- Suplementaria: entre 6:00 y 24:00 de lunes a sábado, fuera de la jornada habitual. Recargo 50%.
- Extraordinaria: entre 0:00 y 6:00 (aunque sea lunes), domingos o feriados. Recargo 100%.
Si un trabajador termina su jornada a las 22:00 y se queda hasta las 3:00 de la madrugada, las horas entre 22:00 y 24:00 son suplementarias (recargo 50%) y entre 0:00 y 3:00 son extraordinarias (recargo 100%).
Errores frecuentes al liquidar horas extras
Error 1: Usar divisor 160 en lugar de 240
Algunos empleadores dividen el sueldo entre 160 (40 horas × 4 semanas) en lugar de 240. Resultado: el valor-hora sale más alto y el empleador paga más, o el trabajador reclama menos si no conoce la fórmula. El Ministerio del Trabajo ha emitido múltiples oficios confirmando que el divisor correcto es 240.
Error 2: No pagar recargo nocturno cuando corresponde
El recargo nocturno del 25% aplica cuando la jornada completa se realiza entre 19:00 y 6:00. Si el trabajador hace jornada mixta (parte diurna y parte nocturna), el recargo del 25% se aplica proporcionalmente a las horas nocturnas. Este cálculo manual en hojas de Excel es el que más produce errores: sistemas que no diferencian automáticamente el turno nocturno generan diferencias que se acumulan cada mes.
Error 3: No reportar las horas extras al IESS
Las horas extras son ingresos gravables y aportan al IESS (9.45% personal, 11.15% patronal, 8.33% fondos de reserva desde el mes 13). Algunos empleadores las pagan «en negro» como bonos no reportados, perjudicando la pensión futura del trabajador. Si ves en el rol de pagos en Excel que las horas extras no suman al aporte IESS, el empleador está omitiendo declaración al IESS.
Cuándo las horas extras son ilegales
No todas las horas trabajadas fuera de jornada son horas extras legales:
- Trabajadores con cargo de confianza (gerentes, directores): no cobran horas extras, salvo pacto expreso.
- Trabajadores con jornada especial de 12 horas continuas en sectores específicos: se rigen por la Reforma Laboral 2026 (Acuerdo MDT-2026-059), no por el Art. 55 general.
- Menores de 15 a 18 años: no pueden hacer horas extras ni jornada nocturna (Art. 139).
- Mujeres embarazadas a partir del 7mo mes: no pueden hacer horas extras (Art. 153).
En todos estos casos, exigir horas extras o no pagarlas es causal de visto bueno laboral.
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Preguntas Frecuentes
¿Cómo se calculan las horas extras en Ecuador 2026?
En Ecuador 2026, la fórmula oficial del Art. 55 del Código del Trabajo es: valor-hora = sueldo/240. Luego aplicar el recargo según tipo: horas suplementarias (6:00-24:00, entre semana) × 1.5; horas extraordinarias (0:00-6:00, domingos o feriados) × 2.0; recargo nocturno (jornada completa 19:00-6:00) × 1.25. Ejemplo: con SBU $482, valor-hora = $2.008. Diez horas suplementarias = $2.008 × 1.5 × 10 = $30.13.
¿Cuál es el recargo de las horas extras en Ecuador según el Código del Trabajo?
El Art. 55 del Código del Trabajo ecuatoriano establece tres recargos: 50% adicional para horas suplementarias (entre 6:00 y 24:00 de lunes a sábado, fuera de jornada ordinaria); 100% adicional para horas extraordinarias (entre 0:00 y 6:00, domingos o feriados); 25% adicional para jornada nocturna completa (19:00 a 6:00). Los recargos no son acumulativos con el nocturno si ya aplica el 100% por extraordinaria.
¿Cuántas horas extras máximo se pueden hacer en Ecuador 2026?
En Ecuador el máximo legal es de 4 horas extras por día y 12 horas extras a la semana, según el Art. 55 del Código del Trabajo. Excederlos genera multa al empleador de $318 a $954 (1 a 3 RBU) por trabajador afectado. Además, menores de 15-18 años, mujeres embarazadas desde el 7mo mes y trabajadores con jornada especial de 12h continuas NO pueden hacer horas extras adicionales.
¿Las horas extras aportan al IESS en Ecuador?
Sí, las horas extras son ingresos gravables y aportan al IESS en Ecuador. Se aplica el aporte personal del 9.45% (descuento al trabajador), aporte patronal del 11.15% (costo para el empleador) y fondos de reserva del 8.33% desde el mes 13 de relación laboral. Si el empleador paga horas extras sin reportarlas al IESS, el trabajador puede denunciar en iess.gob.ec para que se regularicen y cuenten para su pensión futura.
¿Cuándo se pagan las horas extras en el rol de pagos en Ecuador?
Las horas extras deben pagarse en el rol del mes en que se realizaron, no al mes siguiente ni acumuladas, según el Art. 80 del Código del Trabajo. Si el empleador retrasa el pago, aplica mora laboral del 2% mensual sobre el monto adeudado (Art. 41). Las horas extras aparecen como rubros separados en el rol: ‘Horas extras 50%’ y ‘Horas extras 100%’. No se pueden compensar unilateralmente con tiempo libre: requiere acuerdo escrito del trabajador.
