¿Quieres saber como calcular un rol de pagos, decimo tercero, decimo cuarto, utilidades, o en general gestionar tu departamento de talento humano? has llegado al lugar adecuado.

Tradicionalmente, los roles de pago se realizaban en forma manual, cotejando la información de cada trabajador en cada departamento. Este proceso es realmente complejo y tedioso, por no hablar de lo lento que puede llegar a ser, y con un margen de error considerable. Luego, con la aparición de las hojas de cálculo, se pudo crear un sistema a través de las hojas con el uso de fórmulas y en cuadros en donde se vacía la información, también de forma manual, y con la ayuda de las fórmulas, se hacían los cálculos. El problema con este método es cuando se crea una fórmula errónea. Toda la información que sea producto de ella estará errada. 

Y este es el mayor inconveniente en este sistema, que mientras mayor sea la plantilla de una empresa, mayor será la información que se deba cargar, y mayor será el proceso de verificación para evitar errores de transcripción y de cálculo. 

Es aquí, cuando un sistema de nómina o de gestión de personal, hará todos los procesos de una manera más práctica, rápida y con un mínimo margen de errores. En la medida, que el sistema de nómina sea más completo y detallado, más sencillas se harán las tareas y procesos ligados a la gestión del talento humano.