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Décimo Tercer Sueldo en Ecuador

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Base Legal – Derechos y Regulaciones

El Décimo Tercer Sueldo, comúnmente conocido como «bono navideño» o «gratificación», es un beneficio laboral fundamental para los trabajadores en Ecuador. Este artículo examinará la base legal que respalda este importante derecho y ofrecerá una visión detallada de sus disposiciones clave.

El Décimo Tercer Sueldo representa un concepto financiero equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que un trabajador ha recibido durante el período comprendido entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso.

El Código del Trabajo y su Regulación Detallada

El Código del Trabajo de Ecuador es la principal fuente legal que regula el Décimo Tercer Sueldo en el país. Las disposiciones clave relacionadas con este beneficio se encuentran en los artículos 104 al 108. Aquí se resumen los aspectos más relevantes:

  • Naturaleza del Décimo Tercer Sueldo: El Décimo Tercer Sueldo es un salario adicional que se paga en diciembre de cada año, de acuerdo con el artículo 104 del Código del Trabajo.
  • Requisitos para su Recepción: Los trabajadores tienen derecho a este beneficio si han trabajado al menos un mes durante el año fiscal, que se extiende desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año actual, según el artículo 105 del Código del Trabajo.
  • Cálculo del Monto: El monto del Décimo Tercer Sueldo se calcula dividiendo la suma total de los salarios percibidos durante el año fiscal entre doce, de acuerdo con el artículo 106 del Código del Trabajo. En el caso de empleados que han trabajado menos de un año, el cálculo se realiza de manera proporcional.
  • Plazo de Pago: El plazo límite para el pago del Décimo Tercer Sueldo es el 24 de diciembre de cada año, según establece el artículo 107 del Código del Trabajo. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con este plazo para garantizar que los trabajadores reciban su beneficio a tiempo para las festividades navideñas.
  • Inembargabilidad: Un aspecto importante a destacar es que el Décimo Tercer Sueldo es inembargable, lo que significa que no puede ser objeto de descuentos por deudas o embargos, a excepción de casos relacionados con pensiones alimenticias, de acuerdo con el artículo 108 del Código del Trabajo. Esta disposición protege el derecho de los trabajadores a recibir su bono navideño sin interferencias.

Historia del Décimo Tercer Sueldo en Ecuador

El Décimo Tercer Sueldo, un importante beneficio para los trabajadores en Ecuador, se instituyó oficialmente el 26 de noviembre de 1962. Este acontecimiento histórico tuvo lugar durante el mandato presidencial de Carlos Julio Arosemena Monroy. Bajo su liderazgo, se promulgó la legislación que establecía el derecho de los trabajadores ecuatorianos a recibir un salario adicional, conocido como el Décimo Tercer Sueldo, que se paga anualmente en diciembre. Desde entonces, este beneficio se ha convertido en una parte esencial de la cultura laboral en Ecuador, brindando a los trabajadores una importante ayuda económica para afrontar los gastos de fin de año y las festividades navideñas. La introducción del Décimo Tercer Sueldo representó un paso significativo en el reconocimiento y la protección de los derechos laborales en el país.

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