Permisos o licencias de trabajo en ecuador
permisos o licencias de trabajo en ecuador
Los permisos o licencias se encuentran regulados en la legislación ecuatoriana en el Código de Trabajo, donde podemos encontrar información específica sobre cada caso en los siguientes artículos:
- Artículo 42
- Artículo 152
- Artículo 154
PERMISOS O LICENCIAS MÉDICAS | ||
| PERMISOS O LICENCIAS | MOTIVO | DURACIÓN DEL PERMISO O LICENCIA |
| ENFERMEDAD | PERMISO MÉDICO POR ENFERMEDAD COMÚN O PROFESIONAL | DETERMINADA POR EL MÉDICO/TIPO DE ENFERMEDAD |
| ENFERMEDAD DE HIJOS | CUIDADO DE HIJOS HOSPITALIZADOS O CON PATOLOGÍAS DEGENERATIVAS | DETERMINADA POR EL MÉDICO/TIPO DE ENFERMEDAD |
PERMISOS O LICENCIAS POR FALLECIMIENTO | ||
| PERMISOS O LICENCIAS | MOTIVO | DURACIÓN DEL PERMISO O LICENCIA |
| FALLECIMIENTO DE FAMILIAR | CÓNYUGE, UNIÓN DE HECHO, PARIENTES HASTA 2DO GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD DEL TRABAJADOR. | 3 DÍAS |
PERMISOS O LICENCIAS POR MATERNIDAD – PATERNIDAD | ||
| PERMISOS O LICENCIAS | MOTIVO | DURACIÓN DEL PERMISO O LICENCIA |
MATERNIDAD | NACIMIENTO | 12 SEMANAS |
| PARTOS MULTIPLES | 10 DÍAS ADICIONALES | |
| HIJO CON DISCAPACIDAD O ENFERMEDADES CONGÉNITAS GRAVES | 3 MESES ADICIONALES | |
| SIN REMUNERACIÓN CUIDADO HIJOS | FINALIZADA LA LICENCIA POR MATERNIDAD O PATERNIDAD, LA PERSONA PODRÁ SOLICITAR UNA LICENCIA SIN SUELDO PARA EL CUIDADO DE SU HIJO RECIÉN NACIDO. | 9 MESES ADICIONALES A LA LICENCIA DE MATERNIDAD O PATERNIDAD |
| ADOPCIÓN | LOS PADRES ADOPTIVOS TIENEN DERECHO A UN PERMISO O LICENCIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE EL HIJO LE FUERA LEGALMENTE ENTREGADO. | 15 DÍAS |
| PATERNIDAD | NACIMIENTO HIJO | 10 DÍAS |
| PARTOS MÚLTIPLES O CESÁREA | 15 DÍAS | |
| HIJOS PREMATUROS O EN CONDICIONES DE CUIDADO ESPECIAL | 8 DÍAS ADICIONALES | |
| NACIMIENTO HIJO CON UNA ENFERMEDAD, DEGENERATIVA, TERMINAL, IRREVERSIBLE O CON DISCAPACIDAD SEVERA (75% O MÁS) | 25 DÍAS | |
| EN CASO DE FALLECIMIENTO DE LA MADRE DURANTE EL PARTO O MIENTRAS GOZA DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD, GENERA EL DERECHO AL PADRE DE GOZAR DE LA TOTALIDAD, O EN SU CASO, DE LA PARTE QUE RESTE DEL PERÍODO DE LICENCIA QUE LE HUBIERE CORRESPONDIDO A LA MADRE. | HASTA 12 SEMANAS | |
¿ bajo que condiciones el iess subsidia al empleado por permisos o licencias ?
Por Permiso o Licencia de Maternidad: El IESS pagará el 75% del promedio de los 3 últimos aportes por las 12 semanas de permiso de martidad siempre y cuando, la mujer afiliada debe contar por lo menos con 12 aportaciones continuas antes del parto; el empleador no debe registrar mora durante dicho periodo.
Si se cumplen estas condiciones, el empleador únicamente deberá pagar el 25% como subsidio de la empresa.
Por permiso o licencia Médica o Enfermedad: El IESS pagará a partir del 4to día de incapacidad hasta el día 70 un 75%, del promedio de los 3 últimos aportes; a partir del día 71 en adelante el IESS pagará un subsidio del 66% del mismo promedio.
En estos casos, el empleador únicamente deberá pagar un subsidio del 50% de la remuneración durante los primeros 3 días de incapacidad de trabajar.
PERMISOS O LICENCIAS POR ESTUDIOS | ||
| PERMISOS O LICENCIAS | MOTIVO | DURACIÓN DEL PERMISO O LICENCIA |
| ESTUDIOS | EL TRABAJADOR QUE MANTENGA MÁS DE 5 AÑOS EN LA MISMA EMPRESA Y OBTENGA UNA BECA PARA ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, EN MATERIA RELACIONADA CON LA ACTIVIDAD LABORAL, TENDRÁ DERECHO A UN PERMISO O LICENCIA. | HASTA POR 1 AÑO, CON DERECHO A RECIBIR REMUNERACIÓN POR 6 MESES. |
| *APLICA PARA EMPLEADORES QUE CUENTE CON 15 O MÁS TRABAJADORES Y EL NÚMERO DE BECARIOS NO EXCEDA DEL 2%. | ||
PERMISOS O LICENCIAS SIN SUELDO | ||
| LICENCIAS O PERMISOS | MOTIVO | DURACIÓN DEL PERMISO O LICENCIA |
| PERMISO O LICENCIA SIN SUELDO | ACUERDO ENTRE LAS PARTES | INDEFINIDO |
| AL MOMENTO DE REGISTRARLO EN EL IESS, EL EMPLEADOR NO DEBERÁ CONTINUAR CON LOS APORTES NI PROVISIONES, SIN EMBARGO, EL EMPLEADO SI ACUMULA LA ANTIGÜEDAD PARA EFECTOS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO O PARA PERIODOS DE VACACIONES. | ||
Cuando requerimos solicitar un permisos o licencias, ya sea por maternidad, paternidad, enfermedad o cualquiera de los casos escritos en las tablas de más arriba realmente nos damos cuenta de que estos casos estén previstos en una ley o reglamentos, ya que en casos de empresas medianas y grandes, en muchas ocasiones la relación entre el empleado y empresa es una relación fría, de números y en muchas ocasiones se puede perder la conexión de que los empleados somos personas que tenemos necesidades reales de solicitar un permiso o licencia por algún acontecimiento de nuestras vidas.
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