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Permisos o licencias de trabajo en ecuador

permisos o licencias de trabajo en ecuador

Los permisos o licencias se encuentran regulados en la legislación ecuatoriana en el Código de Trabajo, donde podemos encontrar información específica sobre cada caso en los siguientes artículos:

  • Artículo 42
  • Artículo 152
  • Artículo 154
Puedes descargar el código vigente siguiendo el siguiente enlace: Código de Trabajo Vigente.

 

PERMISOS O LICENCIAS MÉDICAS

PERMISOS O LICENCIASMOTIVODURACIÓN DEL PERMISO O LICENCIA
ENFERMEDADPERMISO MÉDICO POR ENFERMEDAD COMÚN O PROFESIONALDETERMINADA POR EL MÉDICO/TIPO DE ENFERMEDAD
ENFERMEDAD DE HIJOSCUIDADO DE HIJOS HOSPITALIZADOS O CON PATOLOGÍAS DEGENERATIVASDETERMINADA POR EL MÉDICO/TIPO DE ENFERMEDAD

PERMISOS O LICENCIAS POR FALLECIMIENTO

PERMISOS O LICENCIASMOTIVODURACIÓN DEL PERMISO O LICENCIA
FALLECIMIENTO DE FAMILIARCÓNYUGE, UNIÓN DE HECHO, PARIENTES HASTA 2DO GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD DEL TRABAJADOR.3 DÍAS

PERMISOS O LICENCIAS POR MATERNIDAD – PATERNIDAD

PERMISOS O LICENCIASMOTIVODURACIÓN DEL PERMISO O LICENCIA

 

 

MATERNIDAD

NACIMIENTO12 SEMANAS
PARTOS MULTIPLES10 DÍAS ADICIONALES
HIJO CON DISCAPACIDAD O ENFERMEDADES CONGÉNITAS GRAVES3 MESES ADICIONALES
SIN REMUNERACIÓN CUIDADO HIJOSFINALIZADA LA LICENCIA POR MATERNIDAD O PATERNIDAD, LA PERSONA PODRÁ SOLICITAR UNA LICENCIA SIN SUELDO PARA EL CUIDADO DE SU HIJO RECIÉN NACIDO.9 MESES ADICIONALES A LA LICENCIA DE MATERNIDAD O PATERNIDAD
ADOPCIÓNLOS PADRES ADOPTIVOS TIENEN DERECHO A UN PERMISO O LICENCIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE EL HIJO LE FUERA LEGALMENTE ENTREGADO.15 DÍAS
PATERNIDADNACIMIENTO HIJO10 DÍAS
PARTOS MÚLTIPLES O CESÁREA15 DÍAS
HIJOS PREMATUROS O EN CONDICIONES DE CUIDADO ESPECIAL8 DÍAS ADICIONALES
NACIMIENTO HIJO CON UNA ENFERMEDAD, DEGENERATIVA, TERMINAL, IRREVERSIBLE O CON DISCAPACIDAD SEVERA (75% O MÁS)25 DÍAS
EN CASO DE FALLECIMIENTO DE LA MADRE DURANTE EL PARTO O MIENTRAS GOZA DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD, GENERA EL DERECHO AL PADRE DE GOZAR DE LA TOTALIDAD, O EN SU CASO, DE LA PARTE QUE RESTE DEL PERÍODO DE LICENCIA QUE LE HUBIERE CORRESPONDIDO A LA MADRE.HASTA 12 SEMANAS

¿ bajo que condiciones el iess subsidia al empleado por permisos o licencias ?

Por Permiso o Licencia de Maternidad: El IESS pagará el 75% del promedio de  los 3 últimos aportes por las 12 semanas de permiso de martidad siempre y cuando, la mujer afiliada debe contar por lo menos con 12 aportaciones continuas antes del parto; el empleador no debe registrar mora durante dicho periodo. 

Si se cumplen estas condiciones, el empleador únicamente deberá pagar el 25% como subsidio de la empresa.

Por permiso o licencia Médica o Enfermedad: El IESS pagará a partir del 4to día de incapacidad hasta el día 70 un 75%, del promedio de los 3 últimos aportes; a partir del día 71 en adelante el IESS pagará un subsidio del 66% del mismo promedio.

En estos casos, el empleador únicamente deberá pagar un subsidio del 50% de la remuneración durante los primeros 3 días de incapacidad de trabajar.

PERMISOS O LICENCIAS POR ESTUDIOS

PERMISOS O LICENCIASMOTIVODURACIÓN DEL PERMISO O LICENCIA
ESTUDIOSEL TRABAJADOR QUE MANTENGA MÁS DE 5 AÑOS EN LA MISMA EMPRESA Y OBTENGA UNA BECA PARA ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, EN MATERIA RELACIONADA CON LA ACTIVIDAD LABORAL, TENDRÁ DERECHO A UN PERMISO O LICENCIA.HASTA POR 1 AÑO, CON DERECHO A RECIBIR REMUNERACIÓN POR 6 MESES.
 *APLICA PARA EMPLEADORES QUE CUENTE CON 15 O MÁS TRABAJADORES Y EL NÚMERO DE BECARIOS NO EXCEDA DEL 2%.

 

PERMISOS O LICENCIAS SIN SUELDO

LICENCIAS O PERMISOSMOTIVODURACIÓN DEL PERMISO O LICENCIA
PERMISO O LICENCIA SIN SUELDOACUERDO ENTRE LAS PARTESINDEFINIDO 
 AL MOMENTO DE REGISTRARLO EN EL IESS, EL EMPLEADOR NO DEBERÁ CONTINUAR CON LOS APORTES NI PROVISIONES, SIN EMBARGO, EL EMPLEADO SI ACUMULA LA ANTIGÜEDAD PARA EFECTOS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO O PARA PERIODOS DE VACACIONES. 

Cuando requerimos solicitar un permisos o licencias, ya sea por maternidad, paternidad, enfermedad o cualquiera de los casos escritos en las tablas de más arriba realmente nos damos cuenta de que estos casos estén previstos en una ley o reglamentos, ya que en casos de empresas medianas y grandes, en muchas ocasiones la relación entre el empleado y empresa es una relación fría, de números y en muchas ocasiones se puede perder la conexión de que los empleados somos personas que tenemos necesidades reales de solicitar un permiso o licencia por algún acontecimiento de nuestras vidas.

PERMISOS O LICENCIAS

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