Código de Trabajo de Ecuador vigente 2022
- El código de trabajo de Ecuador, es el cuerpo legal donde se recogen todos los derechos y obligaciones tanto del trabajador, como el empleado y se determinan las diferentes instituciones que componen el ecosistema legal de “trabajo” en el Ecuador.
En el código de trabajo de Ecuador, junto a las diferentes disposiciones ministeriales (Ministerio de Trabajo) , y normativas del IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social) se establecen los parámetros que son necesarios para preparar y generar los roles de pago en las diferentes modalidades de contratación que existen en el país.
hitos y breve historia del Código de Trabajo de Ecuador
- Asamblea Constituyente de 1929: Se establecen los primeros derechos sociales y laborales en el Ecuador.
- Decreto 210 del 5 de agosto de 1938: Se emite el Código de Trabajo de Ecuador
- R.O. 167 del 16 de diciembre de 2005: Código de Trabajo de Ecuador
- 28 de Marzo de 2016: Última modificación del Código de Trabajo de Ecuador
Desde 1938 han habido diferentes leyes, reglamentos y normativas que fueron modificado el código de trabajo de Ecuador al pasar de los años hasta que en 2005 finalmente se emitió uno completamente nuevo, pero el mismo ha sido ya objeto de modificaciones, necesarias para ir ajustandolo a las realidades que se viven en el mundo, entre esos, la pandemia del Covid-19 del año 2020 que obligo a modificar no sólo la operatividad de las empresas sino todo el engranaje que esto implica.
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